11 июля 2015 начнут действовать поправки в Трудовой Кодекс РФ. А именно: в статью 64 ТК РФ внесены изменения и новая редакция изменений звучит так : "По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования". В предыдущей редакции статьи не было фразы про "письменное" требование соискателя и не был установлен срок ответа».
Соблюдение стандартов ведения безопасной деятельности