Регулирование дистанционной работы

В Государственной думе в первом чтении принят законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, расширяющий регулирование дистанционного труда работников и внедряющий регулирование временной дистанционной (удаленной) занятости.

В частности, указанным законопроектом вводятся три вида дистанционной занятости:

  • дистанционная (удаленная) работа - существующий вид дистанционной занятости;
  • временная дистанционная (удаленная) работа – перевод сотрудника на дистанционную (удаленную) работу на временной основе;
  • комбинированная дистанционная (удаленная) работа – режим, предполагающий работу на стационарном рабочем месте и на удаленной основе.

Кроме того, планируемые нововведения вносят, в частности, коррективы в части порядка обмена документами с дистанционными сотрудниками, установления режима рабочего времени, а также порядка взаимодействия с дистанционным работником во время его отдыха.

Пока законопроект находится на доработке, специалисты EMG готовы предложить консультирование по вопросам организации дистанционной (удаленной) работы сотрудников, и, в случае необходимости, помощь в подготовке документации в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также по новым правилам.

Ольга Лобанова
Старший юрист. Аудитор