Указом Президента РФ № 242 от 23 апреля дни с 4 по 7 мая включительно объявлены нерабочими (не путать с праздничными днями). Итак, наличие в мае 2021 нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, если они не выйдут на работу. Однако, если работники будут привлечены к работе в нерабочие дни, повышенной оплаты также не потребуется.
Работодатели вправе самостоятельно определить круг работников, которые будут привлечены к трудовой деятельности в период с 4 по 7 мая. Привлечение к работе в указанный период должно быть обоснованно обеспечением функционирования организации, а также оформлено Приказом (распоряжением) Работодателя.
Согласие работников на привлечение к труду в этом случае не требуется, но необходимо ознакомить с сотрудников с приказом под роспись. Хочется отметить, что в рекомендациях Минтруда нет информации о том, как мотивировать сотрудников выходить на работу в нерабочие дни, учитывая, что оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Если же коллектив не будет работать с 4 по 7 мая в полном составе, мы рекомендуем вынести приказ о нерабочих днях, где следует отразить их статус и закрепить сохранение заработной платы в эти дни. Отпуск работников, который выпал на период с 4 по 7 мая не продлевается, поскольку эти дни не являются праздничными, и статья 120 ТК РФ к этим отношениям не применяется.
Эксперты по трудовому праву Emerging Markets Group будут рады помочь с оформлением трудовых документов, касающихся соблюдения режима нерабочих дней.
